Les candidats souhaitant postuler au CIFFOP pour l'année 2013/2014, doivent suivre une procédure d'inscription.

Ci-dessous les modalités :

1) Les candidatures au Master INITIAL Gestion des Ressources Humaines et Relations du Travail :

Les étudiants titulaires d'un diplôme français uniquement :

Les inscriptions sont  programmées du 18 mars au 19 mai 2013 sur le site internet de l'Université Panthéon Assas. 

Tous les dossiers de candidature doivent uniquement être téléchargés directement sur le site de l'Université Panthéon Assas :

www.u-paris2.fr

2) Les candidatures au Master IHRM International Human Resources Management :

 a) Les étudiants titulaires d'un diplôme français uniquement :

Les inscriptions sont programmées du 18 mars au 19 mai 2013 sur le site internet de l'Université Panthéon Assas.

b) Les étudiants titulaires d'un diplôme étranger uniquement :

Dossier à télécharger ici et à adresser, dûment complété et avant le 30 mars 2013 à : UNIVERSITE PANTHEON ASSAS - CIFFOP Maison des Sciences de Gestion (Mme Carla Picard)  1 rue Guy de la Brosse 75005 PARIS - FRANCE.

Pour les deux MASTER, les candidatures font l'objet d'une procédure sélective. Vous trouverez ci-dessous les critères de sélection.

une première présélection des dossiers de candidatures.

Les candidats dont le dossier aura été retenu, passent un entretien de sélection mi juin 2013.

Des entretiens téléphoniques et visio conférences seront organisés pour les étudiants résidant à l'étranger.

Les résultats définitifs seront connus sur le site internet du CIFFOP le 20 juin 2013 !

En attendant, n'hésitez pas à prendre connaissance de notre plaquette institutionnelle du CIffop :

 Please find attached the brochure in English!

 
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LE CIFFOP a PASSE L'ORAL !

EN DIRECT, le Professeur Frank BOURNOIS et Emilie NEUMANN, étudiante au CIFFOP, ont répondu à toutes les questions des internautes.

N'hésitez pas à visionner le REPLAY ici :

Un moment privilégié pour échanger sur le fonctionnement des MASTER, l'APPRENTISSAGE, l'ALTERNANCE et les SPECIFICITES du diplôme. Plusieurs étudiants et  diplomés du CIFFOP étaient présents pour témoigner de leur année.

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En pièces jointes, les CRITERES d'ADMISSION ainsi que la PROCEDURE pour postuler.

• Pour le MASTER INITIAL Gestion des Ressources Humaines et Relations du Travail :
  La rentrée scolaire est début septembre.  En pièce jointe, le CALENDRIER D'ALTERNANCE Master Initial GRH 2013/2014. 
• Pour le MASTER INTERNATIONAL -IHRM- :
  La rentrée est début octobre. En pièce jointe, le CALENDRIER D'ALTERNANCE Master IHRM.
• Nos PLAQUETTES INSTITUTIONNELLES DU CIFFOP. cliquez ICI.
  

 HOW TO APPLY?

Les étudiants du CIFFOP signent un contrat d'apprentissage de 12 mois environ,  dès le début de la formation :

• Master Gestion des RH et Relations du Travail (master expert) : Les étudiants démarrent leur scolarité le début du mois de septembre et intègrent l'entreprise mi novembre. Alternance en pièce jointe.
• Master HR International : Les étudiants démarrent leur scolarité début octobre et intègrent l'entreprise mi décembre. Alternance en pièce jointe.

Ces deux master fonctionnent en ALTERNANCE. En pièces jointes, les calendriers pour 2013/2014.

Les étudiants ont la possibilité de signer un contrat d'apprentissage deux mois avant le début de la formation. La fin du contrat coïncide avec la fin de la formation, soit le 15 septembre pour le Master Expert et le 11 octobre pour le Master International.

En pièce jointe :

- une note relative au fonctionnement de l'apprentissage des MASTER du CIFFOP.

- la plaquette institutionnelle du CIFFOP.

 N'hésitez pas à diffuser une offre RH :

par mail à Mme Bella FERREIRA, Coordinatrice du CIFFOP et Responsable des Relations Ecole/Entreprises: bella.ferreira@u-paris2.fr.

Elle se tient à votre disposition pour toutes informations complémentaires : 01 83 97 68 39

 Dans un article d'avril 2013 , relatif aux métiers de la communication, du marketing et des RH, le Master GRH et relations du travail du CIFFOP y figure parmi les 10 meilleurs master. A  lire dans Challenges

Le CIFFOP est cité dans le Nouvel Observateur (février 2013)

ARGUS de la PRESSE : Le CIFFOP arrive en première place du défi RuRH de l'Oréal

Entreprise et Carrières : Plus loin avec Frank Bournois

 Capital : les meilleures formations pour trouver un emploi

 AEF : Frank Bournois

MEDEF : Muriel de Fabrègues

 En  formation initiale ou continue, les cursus spécialisés en gestion des ressources humaines ne cessent de se bonifier : tel est le principal enseignement du très attendu palmarès des formations RH de troisième cycle, réalisé par Liaisons sociales magazine, en partenariat avec Kelly services.

Consulter l'article ici !

Pour la seconde fois consécutive, le magazine CAPITAL a estimé le MASTER Gestion des Ressources Humaines et Relations du Travail du CIFFOP, comme l'une des meilleures formations RH.

Lire l'article de 2013 ici

Lire l'article de février 2011 ici

Consulter l'article de 2010 ici !

La promotion 2011 du CIFFOP a expérimenté le Coaching sur Second Life. Plusieurs magazines en parlent.

Lire les articles  ici et ici et ici. et ici  et ici   

 Le Magazine MANAGEMENT diffuse son Palmarès des meilleures formations continues ! Le MASTER EXECUTIVE du CIFFOP y est à l'honneur puisqu'il figure parmi les meilleurs formations continues de France.

Lire l'article ici.

• LES VIDEOS DU CIFFOP

  • ATELIER NEWSLETTER PENDANT LE SEMININAIRE D'INTEGRATION

  • LE LIPDUB DE LA PROMOTION 2012 DU CIFFOP
  • VIDEO DANS DU MEMOIRE DE SPECIALITé
    Dans le cadre des travaux de groupe de tutorat, les étudiants du Ciffop réalisent des vidéos. N'hésitez pas à la visonner.

  Cliquer ici ! 

   

   

  • LES FORUMS DES ENTREPRISES dans le cadre de l'apprentissage du CIFFOP.

   

  Le CIFFOP fonctionne en partenariat avec de nombreuses entreprises et organise tous les ans un forum afin d'aider les étudiants à leur recherche d'apprentissage.

   

   

• LES SEMINAIRES D'INTEGRATION 
  La scolarité du CIFFOP démarre tout début septembre par un séminaire qui permet l'intégration de l'étudiant au sein du Ciffop. Les étudiants font connaissance et découvrent l'esprit Ciffop.

• Jeu L'OREAL "RuHR?"  
  Chaque année, le CIFFOP participe à ce jeu très prisé. Très peu d'institut français y participent (SciencesPo, Essec, Dauphine et Ciffop)

C'est un défi que L'Oréal a lancé à nos étudiants. Pour l'Oréal, "RuRH?" c'est à la fois une formidable opportunité de renforcer leur partenariat avec les écoles proposant les meilleures formations en ressources humaines et l'occasion de rencontrer les étudiants.L'Oréal leur fait vivre une expérience inédite en les mettant en situation réelle.

Cette année, la PREMIERE PLACE est pour le CIFFOP ! Toutes nos félicitations à Laura Ollivier, Jeanne Porretta et Quentin Guilluy qui ont su relever le défi et gagner la finale face à l'Allemagne, la Russie, l'Inde, le Mexique, le Liban et Paris Dauphine !

• CERÉMONIES DE REMISE DES DIPLOMES au Rectorat de Paris.

Une fois les étudiants diplomés, une cérémonie est organisée au Rectorat en présence de la famille et amis, professionnels, corps professoral, équipe d'encadrement et invités des diplomés.

•  PRESENTATION GROUPES DE TUTORATS  
  Une des forces du CIFFOP est le DOUBLE tutorat. Les étudiants sont encadrés à la fois par :
  - le maître d'apprentissage en entreprise d'accueil
  - le tuteur pédagogique, DRH de grand groupe
  De ce fait, les étudiants ont une double ouverture professionnelle dans le cadre de leur insertion professionnelle.

 

Cette formation prépare à la prise de fonction de responsable de ressources humaines dans des grandes et moyennes entreprises, des organisations publiques et des associations. Le rythme de la formation est adapté aux salariés, l'accompagnement des stagiaires est assuré par de grands experts de la fonction RH.

 Pour toutes informations relatives au fonctionnement de cette filière, n'hésitez pas à appeler :

Madame Maud MAZERAND 01 53 63 86 25

Promotion executive 2013

Quelques diplômés du CIFFOP ont souhaité témoigner sur leur année au CIFFOP.

Julie Chaussade, apprentie 2013 chez Bouygues Construction

"Pour commencer, je trouve que l'idée des témoignages présents sur ce site est vraiment utile.
En effet, lorsque j'ai postulé pour le Ciffop, je pensais avoir peu de chances d'être admise, d'autant que j'avais un cursus d'études à l'étranger et peu d'expérience RH. Mais à la lecture de ces témoignages, cela m'a donné un peu d'espoir et de confiance !
Au final, malgré une forte sélectivité, il ne faut pas hésiter à postuler ! C'est ce qui fait la force du Ciffop d'après moi".

 Jean-Christophe LEUNG - Promotion 2007 - Chargé de RH généraliste SOMAIR - VIE au Niger

 Linda RAZAFIMAHEFA - Promotion 2008 - HR Business Account Manager P&G France

"Lorsque j'ai candidaté au Ciffop, mon entourage m'avait découragé en me précisant que la sélection était rude. C'est donc surprise et sans grande conviction que je suis allée à l'entretien de sélection. Tout s'est très bien passé et la réponse positive a été très rapide ! L'année que j'ai passée au CIFFOP a été très enrichissante tant d'un point de vue personnel, professionnel qu'humain. Les équipes pédagogiques ont été à l'écoute de nos attentes, le rythme de l'alternance est optimal et les intervenants (universitaires et professionnels) de qualité. Je suis aujourd'hui Généraliste RH au sein de Procter & Gamble et je dois admettre que cette formation a été un vrai plus !"

Charlotte des Courtils - Promotion 2006 - Généraliste RH BAUSCH & LOMB

"Le CIFFOP restera l'une de mes meilleures années d'études tant par la qualité des enseignements et de l'encadrement dont on bénéficie que de l'ouverture de ce Master sur la vie professionnelle et le monde de l'entreprise. J'avais personnellement une formation en sciences politiques et n'avais jamais encore pratiqué les RH, que ce soit en cours ou à l'occasion de stages. Cette année m'a permis de véritablement me spécialiser et me professionnaliser -grâce à l'apprentissage- dans cette discipline, tout en travaillant dans une ambiance très porteuse et particulièrement chaleureuse. La motivation, un projet professionnel clair et une réelle ouverture d'esprit sont à mon sens les principaux atoutes pour intégrer ce Master".

Kévin DRION - Promotion 2007 - RRH RHODIA

"J'ai tenté les épreuves de sélection du CIFFOP en 2006, au cas où, sans trop y croire. A l'issue d'épreuves équilibrées, approfondies et animées par des experts du métier, j'étais satisfait d'avoir pu valoriser mon parcours et faire valoir mes compétences jusqu'alors acquises. Le résultat ayant été positif, j'ai pu vérifier au cours de mon année de MASTER et au cours de mes premières années de poste, que la réputation du CIFFOP était de loin d'être infondée".

Amélie GHESQUIERE - Promotion 2007 - Consultante Droit Social  et RH chez SVP

"J'avais entendu parler du CIFFOP, cette formation me plaisait, mais j'avais été vivement découragée de postuler, ayant entendui dire que la sélection était extrêmement sévère. On m'avait aussi parlé de la nécessité absolue de bénéficier d'un excellent niveau d'anglais... J'ai néanmoins tenté ma chance, avec succès ! La sélection est certes rude, mais très fair play. J'avais passé le cap de la préselection du dossier et l'entretien s'est très bien passé. Les recruteurs (professeurs et professionnels du monde du travail) ont non seulement tenu compte de mes diplômes et de ma petite expérience (stages) mais surtout de ma motivation et de ma personnalité. La diversité au sein du CIFFOP est en effet l'un des critères de sélection qui fait que l'ambiance de travail y est particulièrement agréable !"

Charles ARKWRIGHT - Promotion 2006 - Responsable RH L'OREAL

"Embauché dans une grande entreprise à la fin d'un Master de Gestion, j'ai eu la chance d'être parallèlement admis au CIFFOP. J'ai naturellement choisi cette voie. Le CIFFOP, c'est la combinaison d'un apport théorique et pratique immédiat, utile pour de jeunes professionnels de la fonction RH, et de repères plus généraux, fondements de plus long terme, préparant ainsi les futurs Dirigeants RH. Le mode de sélection, entre dossier et entretien, reflète le contenu de la formation, assurant la diversité des parcours et la richesse de promotions qui vivent au delà d'une simple année universitaire à travers des anciens du CIFFOP".

Grégoire COLSON - Promotion 2007 -  Consultant RH chez PLES CONVERGENCE

"De formation universitaire en sciences humaines, je pensais n'avoir pas vraiment le profil pour être admis au CIFFOP. J'ai néanmoins tenté ma chance, et le contact que j'ai eu lors de l'entretien fut positif ! La diversité des parcours est ce qui fait la force du CIFFOP. C'st une année riche et intense, dont je tire des enseignements encore aujourd'hui".

 Edouard de CAMPEAU - Promotion 2007 - Cadre RH BOUYGUES CONSTRUCTION

"Après mon BAC j'avais intégré l'ESDES, ecole de commerce basée à Lyon et qui ne fait pas parti du "TOP 10" bien que sa notoriété s'étende d'année en année. Très attiré par le métier des Ressources Humaines, j'ai souhaité aller plus loin en MASTER RH. Je pensais que mes chances étaient minimes de rentrer au CIFFOP, mais j'ai tout misé sur l'épreuve de l'entretien de sélection, mes expériences de stage en RH, mon année d'étude à l'étranger et j'ai convaincu le jury ! Aujourd'hui cadre RH au sein d'une filiale de Bouygues Construction, je ne regrette pas d'avoir tenté cette aventure qui m'a donné les clès de ce métier passionnant !".

Nicolas FABRYKANT - Promotion 2005 - Responsable Rémunérations & Avantages Sociaux B BRAUN

"Je pensais que, le fait d'être issu d'un cursus universitaire et de ne pas avoir de réelles compétences en droit social m'écarteraient des profils recherchés pour intégrer le Master RH du CIFFOP. Finalement, mes expériences RH de stages, ma personnalité et ma volonté affirmée d'intégrer cette formation d'excellence m'ont permis de faire partie de la promo 2005. Le CIFFOP a toujours regroupé des étudiants aux parcours complémentaires, des promotions apprenantes".

Anne-Sophie POUCHARD - Promotion 2008 - RRH à la Mairie de Nanterre

"Intégrer le CIFFOP est accessible à tous, dès lors que l'on s'en donne les moyens ! Au CIFFOP, on ne cherche pas un profil d'étudiant standart, bien au contraire, c'est la diversité qui prime : droit, gestion, psycho, philo, cycle ingénieur... d'où que vous veniez, vous pouvez intégrer le CIFFOP ! Plus que des majors de promo, le CIFFOP recherche des personnes ouvertes, engagées, curieuses du monde de l'entreprise, et qui sachent expliquer d'où elles viennent et où elles vont. Alors rien ne sert de se mettre la pression, la règle d'or c'est simplement d'être soit même et d'avoir confiance en soi !

 Pegah AVOCK - Promotion 2006 - Cadre RH BOUYGUES CONSTRUCTION

"Au moment de choisir mon MASTER professionnel, j'ai tenté l'inscription au CIFFOP sur les recommandations de mon professeur de GRH de la Sorbonne. La réputation d'excellence de ce MASTER m'avait fait penser, ainsi qu'à certains collègues de ma promotion de la Sorbonne, que ce serait mission quasi-impossible... Et pourtant me voilà, aujourd'hui, Cadre RH au sein d'une grande entreprise du CAC 40, après mon MASTER au CIFFOP. Mon année de Ciffopienne restera pour moi, un moment d'apprentissage et d'échanges privilégiés avec des professionnels RH".

Julien JOURDES - Promotion 2008 - Responsable Formation, Communication & Diversité L'OREAL

"Au moment de faire mon choix pour un MASTER 2 RH, je me suis renseigné sur l'ensemble des diplômes proposés dans ce domaine. Je suis alors tombé sur un classement Liaisons Sociales & Manpower qui plaçait le CIFFOP tout en haut de sa liste. J'ai alors décidé d'y postuler ainsi qu'à trois autres diplômes en région parisienne. Finalement, j'ai été accepté pour trois d'entre eux, le CIFFOP inclus. Pourtant, faire le choix du CIFFOP n'a pas été chose facile. Sa très grande réputation dans le milieu RH lui confère un certain côté "inaccessible" et je me suis alors demandé si je serai à la hauteur de ses attentes. Aujourd'hui, je suis cadre RH dans un grand groupe du CAC 40 et je sais que j'ai fait le bon choix. Sans le CIFFOP, tout celà n'aurait pas été possible. La formule de l'apprentissage, en plus de me donner une véritable expérience professionnelle d'un an en RH, m'a permis de rencontrer mon actuel employeur et de faire mes preuves".

Morgane GIUSEFFI - Promotion 2006 - Chargée de développement RH SNECMA SERVICES

"Ayant fait tou mon cursus universitaire au sein de l'Université PARIS II Assas, j'étais naturellement très intéressée par le MASTER du CIFFOP, de par sa renommée internationale mais aussi sa formation professionnalisante et ses partenariats avec des grandes entreprises du CAC 40. Je n'avais pas spécialement d'expérience professionnelle en RH. Pour autant, mes connaissances en sciences de gestion (finance, économie, droit, marketing, RH) m'ont permis de bien préparer mon dossier. Lors de la seconde phase de sélection à travers l'entretien, ma détermination à rejoindre les futures générations ciffopiennes mais aussi l'originalité de mon profil m'ont aidé à défendre ma candidature. Ce fut pour moi l'année la plus intéressante de mon parcours post-bac, notamment pour la qualité des cours dispensés, la richesse des retours d'expériences des professionnels venant témoigner et l'actualité des sujets traités. Par la suite, j'ai d'ailleurs pu intégrer l'entreprise avec laquelle j'avais réalisé mon contrat d'apprentissage".

Damien LAYGUE - Promotion 2006 - Consultant RH chez CONVICTIONS RH

"Quand j'ai postulé au CIFFOP, j'avais une maîtrise d'éco-gestion et n'avais abordé les RH qu'au travers d'une option d'une ou deux heures par semaine en licence. Je n'avais jamais travaillé en RH non plus et avais un niveau d'anglais assez faible. Pourtant, pour mon plus grand plaisir, je fus accepté au CIFFOP grâce, qui l'aurait cru, à mon recul sur mon expérience de 3 ans au Quick et mon analyse sur la possibilité de réduire le turn over de cette enseigne. Tout cela pour dire que le CIFFOP recheche avant tout des personnalités et des potentiels et que cela ne tient qu'à vous de les mettre en avant dans votre dossier et lors de vos entretiens. Tentez votre chance ! Cela en vaut vraiment la peine car aujourd'hui je suis consultant en RH sur des grands comptes du CAC 40 et sur des projets internationaux ! Bonne chance à vous !"

Cécile du Chaffaut - Promotion 2008 - Chargée de Recrutement OCTO TECHNOLOGY

"Le CIFFOP donne l'occasion de rencontrer de nombreux professionnels RH passionnés par leur métiers. La formule en apprentissage permet d'allier théorie et pratique, et les partenaires du CIFFOP donnent l'opportunité de "décrocher" de très belles missions en apprentissage !"

Basile GARNIER - Promotion 2005 - Responsable RH BRYAN, GARNIER & Co

"Lors de mon M1en gestion, spécialité RH, j'ai pris un maximum de conseils, pour faire le meilleur choix de M2. On m'a beaucoup parlé du CIFFOP, classé leader des M2 RH, mais aussi réputé pour l'un des plus sélectifs... Mais j'ai appris sur le site que des étudiants avec mon profil intégraient souvent cette formation en alternance reconnue des professionnels. J'ai finalement pensé "pourquoi pas moi ?" Le dossier de candidature s'est révélé tout-à-fait surmontable grâce à mon intéret pour les problématiques RH. Le jury durant mon entretien a apprécié mon stage en RH et ma motivation.. Ma candidature a été acceptée ! Avec du recul, je réalise que certains profils, et notamment ceux d'universités, s'autocensurent alors qu'ils ont tous des atouts pour réussir au CIFFOP. La complémentarité des parcours y est bien réelle et c'est d'ailleurs l'une des principales richesses de ce MASTER".